工伤职工解除劳动合同(共4篇)

工伤职工解除劳动合同 第1篇

工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

工伤职工解除劳动合同 第2篇

仲裁庭审时，公司认为，依据《劳动合同法》第45条规定，工伤职工劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。而根据《工伤保险条例》第37条相关规定，对于8级工伤职工，劳动合同期满的，单位可以终止工伤职工劳动合同，并支付相关工伤保险待遇，但未规定要支付经济补偿。公司已经支付了冯某一次性伤残就业补助金，如再支付经济补偿，违背了“一事二罚”的原则。

冯某则认为，《工伤保险条例》虽未明确规定要支付经济补偿，但《劳动合同法》第44条、第46条规定了劳动合同期满用人单位终止劳动合同应当支付经济补偿。因此，一次性伤残就业补助金和经济补偿金可以“兼得”。

工伤职工解除劳动合同 第3篇

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上，工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。

职员若是由于工作的原因受伤，此时单位不得随意的与其解除劳动关系，但若是其治疗周期比较长，或者是在治愈之后，也不能很好的适应工作，此时单位可以选择支付补偿金，并且与其解除劳动合同，但是由于职员之后很难找到工作，故而赔偿金的数额会比较大。

工伤职工解除劳动合同 第4篇

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可见法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残，劳动合同的到期终止问题有不同的规定：

1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。注意，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。

3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。

此外，如果工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在上述7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。

整理人：王羽 执业律师 电话：15012555091（微信同号）