合同变更需要重新签订合同(精选3篇)

合同变更需要重新签订合同 第1篇

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更需要重新签订合同 第2篇

1.合同内容

劳动合同变更需要重新签订合同，但是在签订新合同时，要注意合同内容的规定。如果是劳动者的岗位调整，需要更新合同中的岗位、职责等内容；如果是工资调整，需要更新合同中的工资等条款。如果合同内容不符合实际情况，可能会导致合同无效或引起纠纷。

2.合同期限

劳动合同变更需要重新签订合同，但是要注意合同期限的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不得超过三年，但是可以与劳动者协商一致，签订固定期限合同。如果合同期限超出法定规定，可能会被认定为无效合同。

3.签订时间

劳动合同变更需要重新签订合同，但是要注意签订时间的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并在工作开始前出具劳动合同书。因此，变更合同也需要在工作开始前签订，否则可能会被认定为违法合同。

合同变更需要重新签订合同 第3篇

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。