员工可以单方面解除劳动合同(优选5篇)

员工可以单方面解除劳动合同 第1篇

员工还在上班是可以单方面解除劳动合同的，但需要提前30日书面通知用人单位。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以单方面解除劳动合同 第2篇

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

员工可以单方面解除劳动合同 第3篇

当用人单位出现以下情形时，劳动者可单方解除劳动合同，无需与用人单位协商：

这个“提供劳动保护或劳动条件”既包括用人单位从未提供过相应的保护或条件，也包括用人单位提供的原有保护或条件发生变化（取消或是调整）。

（1-1）用人单位未提供过相应的保护或条件：

用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。

如果用人单位未按照国家相关规定或劳动合同的规定，为劳动者提供劳动条件的，导致劳动者从事的环境出现劳动安全、劳动卫生条件恶劣等严重危害劳动者身体健康，或者经过国家相关部门、_门鉴定或确认的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

（1-2） 用人单位提供的原有保护或条件发生变化（取消或是调整）：

比如用人单位在与劳动者续签劳动合同时，调整了劳动者原有的薪资结构，将部分固定工资调整为绩效奖金。

这种情况虽然劳动者的工资总额没有变化，但是绩效奖金是用人单位根据劳动者表现发放的奖励性薪资，其发放的依据是根据劳动者的绩效表现及考核的结果进行。

上述这种情况，使得用人单位对劳动者绩效奖金发放的评判权力增大，劳动者只有在符合用人单位考核标准的情况下，才能得到相应的绩效奖金，这在实际上等于用人单位变相提高了劳动者需要提供劳动的标准，改变了原劳动合同约定的条件。

未及时足额支付劳动报酬包含：“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形。也可以解释为：“无故拖欠工资”与“克扣工资”。

以上两种情况，均可由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的应加倍赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。

还可申请经济补偿金。

用人单位为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，实践操作中，有部分用人单位为降低成本，未按足额给劳动者缴纳社会保险，甚至是不缴纳社会保险，这些行为都属于违法行为，劳动者应及时查看自己的社保缴纳信息，如发现上述情况，劳动者可解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金。

需要注意的是：即使劳动者签署了自愿放弃用人单位为自己缴纳社保的证明，也是无效的，为劳动者缴纳社会保险是国家强制的制度，用人单位必须遵守。

（4）用人单位制定的规章制度违法，损害劳动者权益；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（7）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以单方面解除劳动合同 第4篇

1、负责部门:人事处。

2、参与部门：人事处、财务处。

3、具体程序：

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

员工可以单方面解除劳动合同 第5篇

劳动者主动辞职，分为试用期内辞职和转正后辞职。

（1）试用期内辞职：劳动者只要提前3天通知用人单位即可。

（2）转正后辞职：劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里指的书面形式，包括但不限于：邮件、纸版《辞职信》等。也就是你哪天不爽了，想辞职了，直接提前30天给公司领导发个邮件或写个辞职信，通知他们你要离职就可以了，不需要领导的审批，30天一到你就可以直接辞职，公司不同意也没办法。

需要注意的是：在邮件或纸版《辞职信》中，不要出现“请领导审批”“请批准”字样，这只是一封通知的邮件，并不需要领导的审批，你写了如果领导不批，那你就比较被动了。